Persoonlijke groei Enkco-medewerkers leidt tot verbeteringen op de werkvloer.

Enkco Foodgroup in Holten is in maart 2011 met haar werknemers de opleiding AKA gestart. De opleiding was volledig afgestemd op het bedrijf en een aantal speerpunten werden extra beklemtoond. Communicatie en kwaliteit waren twee onderwerpen die aandacht vroegen om het productieproces beter te laten verlopen. Er was gekozen voor een AKA-opleiding van Groeipunt onderdeel van AOC Oost vanwege de algemene werknemerskenmerken waarvoor aandacht nodig was. Rondom deze twee hoofdonderwerpen zijn aanverwante thema's als feedback geven, samenwerken, overleggen en omgaan met werkdruk intensief naar voren gebracht.

21 mei was de dag dat aan 13 personen in een zeer feestelijke omgeving met familieleden, het diploma uitgereikt kon worden. Erg bijzonder is dat vijf deelnemers excellent geslaagd zijn. De leidinggevende had de eer om -met een persoonlijke en zeer lovende speech- het diploma vol trots te mogen overhandigen. Vooral de persoonlijke groei van de deelnemers was
opvallend. Hierdoor ontstond er een klimaat van meer zelfvertrouwen. Het gevolg was dat de onderlinge afstemming en met hun besluitvaardigheid de productie positief beïnvloed werd. Verschillen op de werkvloer waren actiepunten op kwaliteitsverbetering en verbetervoorstellen die tot grote kostenbesparingen leidden.

De directeur van Enkco, de heer Heite Dommerholt, sloot de uitreiking af met een enthousiaste toespraak en de erkenning van de waarde van een goede medewerker. Leren en blijven leren wordt steeds belangrijker doordat het arbeidsleven steeds langer zal duren. Bijblijven en jezelf ontwikken zal nodig zijn om het werk te kunnen blijven volgen en hieraan met enthousiasme en inspiratie deel te blijven nemen. Met een diepe
buiging naar zijn geslaagde medewerkers toonde hij zijn trots en waardering.

Na de zomer zal er naar alle waarschijnlijkheid opnieuw een opleiding starten.

« terug naar enkco nieuws